Как правильно обосновать изменение сроков исполнения или необходимость в пополнении штата?

Добрый день. Новый директор ежедневно выдает большое количество поручений, каждое из них со сроками. Мой отдел состоит из двух людей и перестает справляться с данными поручениями. Эти поручения носят глобальный характер: подготовка технических заданий, подготовка комплекта документов для аккредитации. Помимо этой работы никто не отменял текущую. Последние две недели мы ведем ежедневный учет проделанной работы за подписью заместителя директора. Как правильно обосновать изменение сроков исполнения или необходимость в пополнении штата?

Александр, Брянск
29 мая в 12:01
Вопрос: №11854
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (1)

Похожие вопросы