Как поступить с работодателем в данном случае?

Устроилась на работу в апреле 18года. 2 раза отходила в отпуск в октябре и в апреле. По графику отпусков след отпуск в июле. Региональный директор мне его сейчас не подписывает ссылаясь на, то что от предыдущего отпуска не прошло 4 месяца. Либо говорит идёшь в августе но на 7 дней так как не наработала ещё на 14 дней. Законны ли ее действия. И если нет, то как эту ситуацию можно исправить?

Ксения, Туймазы
1 июля в 11:14
Вопрос: №14000
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (1)

Похожие вопросы