Компенсация за неиспользованный отпуск при уходе в декрет

Беременный работник (воспитатель детского сада) имеет отпуск 42 дня. Отпускной период с февраля 2018 по февраль 2019, была в отпуске на 21 день в июле 2018, вторую часть отпуска планировала (по графику) с 22.10.18, но теперь желает взять компенсацию и в отпуск не ходить. С 12 ноября предполагается больничный по беременности и родам. Занно ли поступит работодатель если прндоставит работнице компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Елена, Смоленская область
12 октября в 11:41
Вопрос: №298
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (2)

Похожие вопросы