У нас принята сотрудница по договору, у нее больничный лист по беременности и родам. Когда можно ее уволить?

У нас принята сотрудница по договору на время сезонных работ на питомник с 20 апреля по 30 октября, с 5.10.2018 по 21.02.2019 у нее больничный лист по беременности и родам.27 ноября 2018 г она родила . Когда можно ее уволить ? больничный лист мы ей оплатили 140 дней. по 21.02.2019 у нее заканчивается больничный лист. можно ли ее уволить по окончании больничного листа с 22.02.2019. В ст 261 ТК РФ я поняла, что если срочный договор закончился до рождения ребенка, то уволить можно до отпуска по уходу за ребенком, я правильно поняла?

Жарова Светлана Николаевна, Оренбургская область
22 февраля в 10:18
Вопрос: №4626
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (2)

Похожие вопросы