Должен ли работодатель оформлять справку о среднем заработке для центра занятости в том случае, если работник уволен за прогулы?

Обязан ли работодатель оформлять справку о среднем заработке для центра занятости в том случае, если работник уволен за прогулы (период его работы в организации 10 календарных недель)?

Клиент, Астраханская область
28 февраля в 14:26
Вопрос: №5028
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (2)

Похожие вопросы