Предоставление справки для получения дополнительного выходного дня.

В организации работает работница, имеющая несовершеннолетнего ребенка-инвалида и состоящая в разводе. Для получения дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом она должна представить своему работодателю справку с места работы отца ребенка о том, что он не использовал указанные дни или использовал частично, или о том, что от него не поступало заявления о предоставлении этих дней. Должна ли работница представлять указанную справку своему работодателю, если она находится в разводе с бывшим мужем и фактически воспитывает ребенка одна?

Клиент, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
31 октября в 10:45
Вопрос: №926
Категория: Трудовое право
Ответы юристов (2)

Похожие вопросы